Chers collègues,
Nous sommes heureux de vous annoncer que la prochaine enquête d’engagement de BESIX Group sera lancée le 8 juin et restera ouverte pendant deux semaines. Votre participation est cruciale pour garantir que la voix de chaque employé soit entendue. Que vous travailliez sur nos chantiers, dans nos bureaux, dans l’hémisphère Nord ou Sud, en tant que comptable, ouvrier ou chef de chantier : vous pouvez participer au dialogue !
Comment vous en bénéficiez
Il y a trois ans, 2.500 d’entre vous ont participé à l’enquête d’engagement 2018. Le feedback que vous nous avez fourni nous a permis d’apporter des améliorations dans plusieurs domaines, comme les politiques #WeCare. Plus vous serez nombreux à participer, plus les résultats refléteront fidèlement la situation de l’entreprise et de votre département, ce qui nous aidera à élaborer des réponses adéquates à vos besoins quotidiens. En un mot : votre propre participation fera la différence au niveau de l’entreprise et sur le plan personnel !
Votre feedback est extrêmement important pour nous et aura un impact considérable sur notre organisation : d’ores et déjà merci de votre participation active !
Geert Aelbrecht, Chief People Officer, et les collègues du Comité exécutif
BESIX Group
Juin 2021
Au cours des prochaines semaines, nous mènerons un sondage auprès de tous les employés de BESIX Group afin de mieux comprendre leur état d’esprit, leur satisfaction et leur engagement envers l’entreprise. Vos opinions sont importantes pour nous, et cette enquête est votre chance de les exprimer. L’enquête de satisfaction organisée au sein de BESIX vise à révéler une image claire des éléments qui affectent positivement et / ou négativement la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.
L’enquête est gérée par une société d’enquête indépendante, Mensura notre partenaire externe de service de prévention de longue date en Belgique. Cette entreprise externe hébergera le sondage sur Internet et recueillera vos réponses en ligne. Toutes les réponses resteront strictement anonymes. Nous ne serons pas en mesure de tracer les réponses de façon individuelle.
Veillez à compléter le sondage de manière réfléchie, honnête et franche.
Une fois les données recueillies, nous partagerons les résultats avec l’ensemble de l’organisation afin que vous puissiez voir par vous-même où nous nous situons.
Au cours des mois qui suivront le sondage, le département People et la direction communiqueront les résultats, rencontreront des groupes pour discuter des plans pour améliorer notre culture et nos prestations, et aborder les points d’attention éventuels.
Nous aimerions obtenir un taux de participation de 100% afin que la voix de chaque employé soit entendue. Alors s’il vous plaît prenez le temps de le remplir!
Résultats BESIX Group 2012
Résultats 2012Résultats BESIX Group 2015
Résultats 2015Résultats BESIX Group 2018
Résultats 2018L’enquête est lancée le 8 juin et restera ouverte tout le mois de juin.
Les résultats sont analysés par Mensura
Présentation des premiers rapports par Mensura.
Présentation des résultats au Comité exécutif de BESIX et à toutes les entités.
Groupes de travail qualitatifs
Présentation des plans d’action
Pour toute information supplémentaire, veuillez contacter :
BESIX Group
Caroline Vyncke : caroline.vyncke@besix.com
Larissa Gilleman : larissa.gilleman@besix.com
Sylvie Floor : sylvie.floor@besix.com
Mensura
E-mail général : bruxelles@mensura.be
BESIX organise tous les 3 ans une enquête de satisfaction interne, connue également sous le nom de BESIX Engagement Survey. Cette enquête nous permet de mesurer votre degré de satisfaction et d’engagement. Les résultats de cette enquête serviront de base à l’établissement des priorités et initiatives de 2021-2022.
Tous les employés et ouvriers sous contrat au sein du groupe BESIX, tant les contrats à durée déterminée que les contrats à durée indéterminée. Les collègues qui nous ont rejoints depuis le 1er janvier 2021 ne sont pas encore concernés cette année. Ils participeront à la prochaine enquête en 2024.
Tous les employés vont recevoir l’enquête par e-mail. Cet e-mail contiendra un lien qui vous donnera accès à l’enquête en ligne.
Tous les ouvriers vont recevoir l’enquête par courrier postal. Cette lettre contiendra un lien qui vous mènera à l’enquête en ligne, de même que vos propres identifiants.
Si vous avez commencé à travailler chez nous avant le 31 décembre 2020 et que vous n’êtes ni consultant ni intérimaire, vous auriez dû être convié. Dans ce cas, nous vous invitons à contacter l’une des collègues suivante qui pourra vous aider :
Caroline Vyncke : caroline.vyncke@besix.com
Larissa Gilleman : larissa.gilleman@besix.com
Sylvie Floor : sylvie.floor@besix.com
Vous pouvez contacter :
Caroline Vyncke : caroline.vyncke@besix.com
Larissa Gilleman : larissa.gilleman@besix.com
Sylvie Floor : sylvie.floor@besix.com
Vous pouvez contacter l’un des collaborateurs suivants chez Mensura :
Stephanie Leblanc : stephanie.leblanc@mensura.be
Hanno Van Eldik : Hanno.VanEldik@mensura.be
La population cible comprend tous les collaborateurs travaillant pour nous depuis le 31 décembre 2020. Nous ne prenons en compte ni les intérimaires ni les consultants.
Grâce aux résultats de l’étude, nous saurons ce qui va bien, ce qui va moins bien et ce qui doit être sérieusement amélioré. Sur base de ces constatations, nous définirons les priorités et initiatives destinées à relever le niveau de satisfaction interne et d’engagement en 2021-2022.
Et bien entendu… plus les collègues participeront en nombre, plus les résultats refléteront la réalité sur le terrain et plus les initiatives seront adaptées à vos besoins. Nous espérons donc que nous pouvons compter sur votre participation.
Non, la participation à l’enquête n’est pas obligatoire, mais plus les participants sont nombreux, plus les résultats seront représentatifs et plus les solutions proposées par BESIX correspondront aux désirs de l’ensemble des collaborateurs.
Oui, vous devrez répondre à toutes les questions, afin d’assurer la meilleure vue possible de l’état actuel de toutes nos entités. Cela nous permettra d’établir des plans d’actions répondant à vos besoins quotidiens.
L’anonymat est garanti par la société avec laquelle nous travaillons, Mensura.
Vous pouvez donc répondre à ce questionnaire en toute confiance.
Pour accéder à l’enquête en ligne, vous recevrez tous un code d’accès et un mot de passe spécifiques. Ce code permettra à chaque collaborateur de remplir l’enquête une seule fois. Le code ne sera pas utilisé pour associer les résultats à un groupe de collaborateurs bien spécifiques. Mensura s’en porte garant.
Non. Au bas de chaque page de questions, vous verrez un bouton « save » (sauvegarder). Avant de passer à la page suivante, vous devrez cliquer sur ce bouton. Les réponses déjà données seront ainsi sauvegardées. Si vous devez interrompre l’enquête et vous reconnecter par après, vous retrouverez donc les résultats déjà complétés.
Le contrat signé entre BESIX et le bureau d’études stipule clairement que ce transfert de données n’est pas possible. BESIX ne recevra qu’un rapport final avec les résultats globaux.
C’est le bureau d’études Mensura qui analyse les résultats.
Les résultats seront connus après l’été. Ils vous seront communiqués par les canaux de communication existants. Votre supérieur hiérarchique vous en parlera également lors de votre réunion d’équipe.
Les résultats serviront de base à l’établissement des priorités et des initiatives destinées à relever le niveau de satisfaction interne et d’engagement au sein du groupe et de votre entité en 2021-2022.
Les résultats des années 2012 à 2018 se trouvent via l’onglet Le projet.