Beste collega’s,
Van harte bedankt aan de 2 500 werknemers die hebben deelgenomen aan de Engagement Survey 2018. We stellen het bijzonder op prijs dat jullie de tijd hebben genomen om jullie mening te geven.
De enquête is nu gesloten en we kunnen terugblikken op de volgende deelnamecijfers:
Jullie feedback zal ons helpen om op verschillende domeinen te verbeteren en om een verschil te maken op een bedrijfs- en persoonlijk niveau. Daarom was het belangrijk dat jullie deelnamen: om resultaten te krijgen die de realiteit zo goed mogelijk weerspiegelen en om zo efficiënt mogelijke actieplannen op te stellen.
Na de zomer krijgen jullie de resultaten mee. Wordt vervolgd!
Rik Vandenberghe
CEO van BESIX Group
In de komende weken zullen we een onderzoek uitvoeren naar alle werknemers die voor BESIX Group werken om hun denkwijze, tevredenheid en betrokkenheid bij het bedrijf beter te begrijpen. Uw meningen zijn belangrijk voor ons, en deze enquête is uw kans om ze uit te drukken. Het tevredenheidsenquête heeft als doel een duidelijk beeld te schetsen van de elementen die een positieve en / of negatieve invloed hebben op de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerkers.
De enquête wordt beheerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau, iNostix by Deloitte. Dit externe bedrijf zal de enquête via internet leiden en uw antwoorden online verzamelen. Alle antwoorden blijven strikt anoniem. We zullen de antwoorden niet individueel kunnen volgen.
Wees attent, eerlijk en openhartig bij het invullen van de enquête.
Zodra de gegevens verzameld zijn, zullen we de resultaten met de hele Group delen, zodat u zelf kunt zien hoe wij werken/waar we zijn.
In de maanden na de enquête zullen HR en management de resultaten delen. Ze zullen ook groepen ontmoeten om plannen te bespreken die onze cultuur en prestaties zouden kunnen verbeteren en om (mogelijke) problemen aan te pakken.
We willen een participatiegraad van 100% behalen zodat de stem van elke medewerker wordt gehoord. Neem dus alstublieft de tijd om dit onderzoek in te vullen !
Resultaten zullen door HR worden gepresenteerd
Actieplannen
Actieplannen herzien
Actieplannen herzien
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met :
BESIX Group
Anaïs Glibert : aglibert@besix.com
iNostix by Deloitte
General e-mail : info@inostix.be
Om de 3 jaar organiseert BESIX een intern tevredenheidsonderzoek, ook bekend als BESIX Engagement Survey. Met deze enquête kunnen we uw tevredenheid en betrokkenheid meten. De resultaten van deze enquête zullen dienen als basis voor de prioriteiten en initiatieven voor 2020-2021.
Alle werknemers en arbeiders onder contract in de BESIX-groep, zowel bepaalde duur als vaste contracten. Collega’s die sinds 1 januari 2021 bij ons in dienst zijn gekomen, worden nog niet gevraagd om deel te nemen. Zij zullen meedoen aan de volgende enquête in 2024.
Alle werknemers zullen de enquête per e-mail ontvangen. In deze e-mail bevindt zich een link die naar de online-enquête leidt.
Alle arbeiders ontvangen de enquête per post. In deze brief vindt u de link die u naar de online-enquête leidt, evenals uw eigen codes om in te loggen.
Als u vóór 31 december 2020 bij ons bent gestart en u bent geen consultant of uitzendkracht, dan had u een uitnodiging moeten ontvangen. Zo niet, neem dan contact op met een van de volgende collega’s die je kan helpen :
Caroline Vyncke : caroline.vyncke@besix.com
Larissa Gilleman : larissa.gilleman@besix.com
Sylvie Floor : sylvie.floor@besix.com
U kunt contact opnemen met een van de volgende collega’s :
Caroline Vyncke : caroline.vyncke@besix.com
Larissa Gilleman : larissa.gilleman@besix.com
Sylvie Floor : sylvie.floor@besix.com
U kunt contact opnemen met een van de volgende medewerkers van Mensura :
Stephanie Leblanc : stephanie.leblanc@mensura.be
Hanno Van Eldik : Hanno.VanEldik@mensura.be
De doelgroep omvat alle werknemers die voor ons werken sinds ten minste 31 december 2020. We houden geen rekening met uitzendkrachten of consultants.
Dankzij de resultaten van de studie zullen we weten wat goed gaat, wat minder goed gaat en wat serieus moet worden verbeterd. Op basis van deze vaststellingen zullen we prioriteiten en initiatieven bepalen om de interne tevredenheid en betrokkenheid in 2021-2022 te verhogen.
En natuurlijk … hoe meer collega’s deelnemen, hoe meer de resultaten de realiteit op het terrein weerspiegelen en hoe meer initiatieven aan uw behoeften zullen worden aangepast. We hopen dus dat we op uw deelname kunnen rekenen.
Nee, deelname aan de enquête is niet verplicht, maar hoe meer deelnemers, hoe representatiever de resultaten en des te beter zullen de voorgestelde oplossingen aansluiten bij de wensen van alle werknemers.
Nee, sociaal-demografische vragen (bv. leeftijd) zijn optioneel. Als u echter niet antwoordt, worden uw resultaten toegevoegd aan de categorie ‘BESIX algemeen – onbekend’. Ze kunnen niet worden toegevoegd aan de resultaten van uw team en dat is spijtig, omdat de resultaten dan minder specifiek zullen zijn.
Ja, u moet alle vragen beantwoorden. Zo krijgen wij het best mogelijke beeld van de huidige toestand van al onze entiteiten en kunnen wij actieplannen ontwikkelen die aan uw behoeften beantwoorden.
Anonimiteit wordt gegarandeerd door het bedrijf waarmee we werken, Mensura.
U kunt dus deze vragenlijst met vertrouwen beantwoorden.
Om toegang te krijgen tot de online enquête, ontvangt u een specifieke toegangscode en wachtwoord. Met deze code kan elke medewerker de enquête eenmaal invullen. De code wordt niet gebruikt om de resultaten aan een specifieke groep medewerker te koppelen. Mensura stelt zich hiervoor garant.
Neen. Onderaan elke pagina ziet u een knop ‘Save’ (opslaan). Voordat u doorgaat naar de volgende pagina, moet u op deze knop klikken en uw antwoorden worden opgeslagen. Als u de enquête moet onderbreken en daarna opnieuw moet inloggen, zult u de opgeslagen antwoorden terugvinden.
Het contract tussen BESIX en het onderzoeksbureau geeft duidelijk aan dat deze overdracht van gegevens niet mogelijk is. BESIX ontvangt alleen een eindrapport met algemene resultaten.
Het onderzoeksbureau Mensura analyseert de resultaten.
De resultaten zullen na de zomer bekend zijn en zullen via bestaande communicatiekanalen worden gecommuniceerd. Je line manager zal deze resultaten ook tijdens je teamvergadering bespreken.
De resultaten zullen worden gebruikt als basis voor het bepalen van prioriteiten en initiatieven om het niveau van interne tevredenheid en betrokkenheid binnen de hele BESIX groep en/of uw bedrijf te verhogen in 2020-2021.
U kunt de resultaten van vorige edities van 2012-2018 op de volgende pagina vinden : Het Project.